Demir, SalihAkbaba, Ahmet2025-05-102025-05-1020181305-202010.23891/efdyyu.2018.104https://doi.org/10.23891/efdyyu.2018.104https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/305250/akademisyenlerin-mesleki-motivasyonlari-ile-is-tatmini-arasindaki-iliskihttps://hdl.handle.net/20.500.14720/3643Bu araştırmanın amacı; Yüzüncü Yıl Üniversitesinde çalışan akademik personelinmesleki motivasyonları ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma, nicelaraştırma yöntemlerinin kullanıldığı betimsel bir çalışmadır. Araştırmanın evreni; YüzüncüYıl Üniversitesinde çalışan 1318 akademisyenden oluşmaktadır. Evrenin tümüne ölçekuygulanmıştır. Çalışmada üç bölümden oluşan Mesleki Motivasyon Ölçeği ve İş Tatminiölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler uygun istatistik programında analiz edilmiştir.Araştırma sonucunda; akademisyenlerin mesleki motivasyonları; mesleki özelikler ve işyerindeki ilişkiler boyutlarının ortalama motivasyon düzeyinden daha yüksek, yönetimpolitikaları, öğrenci ve fiziksel koşullar boyutlarının ise daha düşük değerlere sahip olduklarıgörülmüştür. İş tatmini konusunda ise; öğretim elemanlarının genel iş tatminine yönelikgörüşlerinin yaş değişkeni açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği. 40 yaş veüzeri öğretim elemanlarının 40 yaş ve altı öğretim elemanlarına göre, genel iş tatminlerinindaha yüksek olduğu, ayrıca, katılımcı akademisyenlerin genel iş tatmin düzeylerinin yüksekseviye olduğu ortaya çıkmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessEğitimEğitim AraştırmalarıİşletmeKamu YönetimiArticle151N/AN/A12561286305250