Browsing by Author "Aslan, Suna Tatar"

Now showing 1 - 2 of 2

İşletmelerin Girişimsel Yönelimleri İle İşgören Performansı Arasındaki İlişki: Van Organize Sanayi Bölgesi Örneği
(2022) Aslan, Suna Tatar; Ograk, Abdullah
Bütün işletmeler bazı amaçlarla kurulur ve faaliyetlerini bu amaçlara ulaşmak için icra ederler. İşletmelerin amaçlarına ulaşma derecesi ise performansları ile doğru orantılıdır. Bu noktada işletme performansının önemli belirleyicilerinden biri olarak girişimsel yönelim dikkat çekmektedir. Bir başka ifadeyle işletmelerin risk alma, yenilikçilik, girişkenlik, rekabetçilik ve özerklik özelliklerinin işletme performansı açısından belirleyici olduğu söylenebilir. Bu araştırmanın amacı işletmelerin girişimsel yönelimleri ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi incelemek ve girişimsel yönelim boyutlarının (yenilikçilik, proaktiflik, risk alma, rekabetçi agresiflik, özerklik) işgören performansına etkisini belirlemektir. Araştırmanın verileri 2019 yılında Van ili organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerdeki 302 işgörenden elde edilmiştir. Verilerin toplanması sürecinde “Girişimsel Yönelim Ölçeği” ve “İşgören Performansı Ölçeği” kullanılmıştır. Toplanan verilerin analizinde aritmetik ortalama ve standart sapma, Pearson çarpım momentler korelasyon katsayısı ve basamaklı regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak, işletmelerin girişimsel yönelim özelliklerinin orta düzeyin üzerinde, işgören performansının ise yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında, girişimsel yönelim özellikleri (risk alma, proaktiflik, yenilikçilik, rekabetçi agresiflik ve özerklik) ile işgören performansı arasında orta düzeyde, pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu; proaktiflik, rekabetçi agresiflik ve özerkliğin işgören performansını %27.4 oranında etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Girişimsel yönelim ve işgören performansı arasındaki anlamlı ilişkiler ve girişimsel yönelimin işgören performansı üzerindeki olumlu etkisinden hareketle işletmelerin girişimsel yönelimlerini iyileştirmeleri gerektiği söylenebilir.
The Relation Between Entrepreneurial Orientations of Firms and Employee Performance: The Case of Van Organized Industrial Zone
(2021) Aslan, Suna Tatar; Oğrak, Abdullah
Bütün işletmeler bazı amaçlarla kurulur ve faaliyetlerini bu amaçlara ulaşmak için gerçekleştirir. İşletmelerin performansı amaçlarına ulaşma derecesini ortaya koymaktadır. Bu nedenle işletmelerin performanslarını değerlendirmeleri ve sonuçlara göre aksiyon almaları gerekmektedir. Bu bağlamda işletme performansının önemli belirleyicilerinden biri olan işgören performansı ve işgören performansını etkileyen kişisel, çevresel ve örgütsel faktörler önem arz etmektedir. Örgütlerin risk alma, yenilikçilik, girişkenlik, rekabetçilik ve özerklik özelliklerinin işgören performansına yansıması beklenmektedir. Bu araştırmanın amacı işletmelerin girişimsel yönelimleri ve işgören performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın verileri Van ili organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren firmalarda çalışan 302 katılımcıdan elde edilmiştir. Verilerin toplanması sürecinde 'Girişimsel Yönelim Ölçeği' ve 'İşgören Performansı Ölçeği' kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde betimsel istatistikler, bağımsız gruplar için t testi, ANOVA testi, Pearson çarpım momentler korelasyon katsayısı ve basamaklı regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, işletmelerin girişimsel yönelim özelliklerinin orta düzeyin üzerinde olduğu, katılımcıların girişimsel yönelime ilişkin görüşlerinin cinsiyete göre farklılık göstermediği; sektöre, işletmedeki çalışan sayısına, işletmenin yaşına, katılımcıların eğitim düzeyine ve işletmedeki deneyim süresinde göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Araştırmada işgören performansının yüksek düzeyde olduğu, işgören performansının eğitim düzeyi, medeni durum ve yaşa göre anlamlı farklılık göstermediği; cinsiyet, sektör, işletmedeki çalışma süresi ve işletmenin yaşına göre ise anlamlı farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, girişimsel yönelim özellikleri (risk alma, yenilikçilik, proaktiflik, rekabetçi agresiflik ve özerklik) ile işgören performansı arasında orta düzeyde, pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu; proaktiflik, rekabetçi agresiflik ve özerkliğin işgören performansını %27.4 oranında etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.