Browsing by Author "Davran, Derya"

Now showing 1 - 2 of 2

The Mediatory Role of Psychological Identification in the Effect of Organizational Identification on Employee Performance
(2024) Davran, Derya; Çalık, Abdurrahman
Bu çalışmada, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesinde görev yapmakta olan akademisyenlerin örgütsel özdeşleşmelerinin çalışan performansına etkisi ve psikolojik güçlendirme kavramı ile olan ilişkisi incelenerek kavramlarla ilgili literatüre katkı sağlamak amaçlanmıştır. Bu değişkenlerin birbiriyle olan ilişkileri incelenerek psikolojik güçlendirmenin de aracı rolü eklenerek özgün bir model oluşturulmaya çalışılmıştır. Araştırmayla ilgili ölçümleme yapabilmek için araştırma verileri anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Veriler araştırma amacına yönelik olarak, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesinin merkez kampüs ve ilçe meslek yüksekokullarında görev yapmakta olan 322 akademisyenden anket yöntemi aracılığıyla elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 25 paket programı ve Hayes'e ait Process Macro analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilmiş olan bulgulara göre, örgütsel özdeşleşmenin çalışan performansı ve psikolojik güçlendirme üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca bu etkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir.
The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment
(2014) Davran, Derya; Saydan, Reha
Hızla değişen, gelişen ve tüm dünyaya yayılan teknolojiye ayak uydurmak, sadece maddi kaynakların varlığıyla mümkün olmamaktadır. Bu kaynaklar geçici çözümler sunmaktadır. Oysaki örgütlerin tüm şartlara uyum sağlaması için daha güçlü kaynaklara ihtiyacı vardır. Bu kaynaklardan en önemlisi, her örgütte ayrı bir yere ve öneme sahip olan işgören yani insan faktörü olmuştur. Örgütlerin asıl amaçlarını oluşturan insan faktörü, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa olan ilgiyi de arttırmıştır. Günümüzde iş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarının örgütler açısından öneminin daha iyi anlaşılmasıyla, yapılan birçok bilimsel çalışmada bu iki unsur üzerinde daha çok durulmaktadır. Eğitim sektöründe de, birbirine paralellik gösteren bu iki konu bilimsel çalışmalara temel olmuştur. Eğitim sistemi sürekli tartışılmakta, öğretmenlerin sorunlarına geçici çözümler üretilmektedir. Ancak bu sorunlar tartışılırken akademik araştırmalardan faydalanmak ve bilimsel veriler kullanmak sorunlara daha gerçekçi ve kalıcı çözümler bulunmasını sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı, Van ili ilk ve ortaokullarında görev yapan öğretmenlerin iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ankete katılan 490 öğretmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki regresyon analizi ile incelenmiş ve bunun yanında iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik farklılıklara göre değişiklik gösterip göstermediği incelenmiştir. Yapılan analizler sonucu, örgütsel bağlılığın öğretmenlerin iş tatminleri üzerinde olumlu etkisi olduğu ve örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık