Browsing by Author "Mahmood, Waleed Khorsheed"

Now showing 1 - 1 of 1

The Impact of Time Management on Employee Productivity: a Study at Private Universities in Erbil City-Iraq
(2020) Mahmood, Waleed Khorsheed; Dülek, Bulut
Zaman, akademik kurumlar için mevcut en değerli kaynaklardan biridir, istikrarlı ve dinamik bir kaynaktır ve istenen kurumun hedeflerine ulaşmanın yanı sıra akademik ve idari süreçlerin başarıyla yürütülmesinde çok önemli bir rol oynar. Bu nedenle, bu çalışma Erbil ilindeki özel üniversitelerde zaman yönetimi kavramını ve uygulamasının gerçekliğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma aynı zamanda Irak'ın Erbil Şehri'ndeki özel üniversitelerin çalışan verimliliğine zaman yönetiminin etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma tarafından uygulanan metodoloji, birkaç soruyu araştırarak, ilişkinin doğasına, etkiye ve bağımsız ve bağımlı değişken arasındaki varyansa odaklanan çalışma problemini sınıflandırmaktır. Hipotezlerin kabul edilmesini veya reddedilmesini sağlamak için düşünülen ve birkaç hipotez oluşturan kavramsal bir modelin yanı sıra, bunlar birkaç istatistiksel teste tabi tutulur: Cronbach alfa, faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon testi ve çoklu doğrusal regresyon analizleri. Çalışma yöntemi, üç üniversitede temsil edilen Erbil kentindeki özel üniversitelerde araştırma değişkenlerini ve boyutlarını tanımlamak için kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemleri ise (122) anket sorularına verilen yanıtlarla ankete katkı sağladığından ve SPSS 25 sürümü ile inceleme ve istatistiksel analiz yöntemleri için elde edildiğinden akademik üyelerdir. Sonuçlar, bağımsız değişkenin tüm boyutlarının Erbil ilindeki özel üniversitelerde öğretim üyelerinin çalışan verimliliğini artıracağını göstermiştir. Bununla birlikte, sırasıyla, zaman düzenleme, zaman planlama ve zamanı yönlendirme, anket yapılan özel üniversitelerde akademik personelin çalışan üretkenliği üzerindeki etkiyi motive eden önemli boyutlar ve daha sonra, zaman yönetiminin diğer üç boyutundan en düşük etkiye sahip olan zaman kontrolüdür. Çalışma, zaman yönetiminin özel üniversitelerin çalışan üretkenliği ve Erbil kentindeki fakülteleri ile pozitif bir ilişkisi olduğunu ortaya koydu. Çalışma aynı zamanda üç boyutun, yani zamanı yönetme, zaman planlama ve zaman kontrolü, çalışan üretkenliği ile anlamlı ve olumlu ilişkilere sahip olduğunu buldu. Bununla birlikte, zamanı organize etmenin çalışan verimliliği ile diğer iki boyuta kıyasla daha düşük bir ilişkisi vardır. Dahası, regresyon sonuçları, istatistiksel olarak zaman yönetiminin çalışan verimliliğini etkilediğini göstermektedir; bu nedenle, çalışma modeli, zaman yönetimi ve boyutlarının çalışan verimliliğini artırmayı nasıl etkilediği açısından önemli olmuştur. Zaman yönetimi boyutlarının çalışan verimliliği üzerindeki etkisini de inceledik. Sonuç olarak çalışma, üç boyutun, yani zamanı yönlendirme, zaman planlama ve zaman kontrolü, çalışan üretkenliğini önemli ölçüde etkilediğini, zaman düzenlemesinin ise çalışan üretkenliği üzerinde zayıf bir etkiye sahip olduğunu buldu. ANOVA ve bağımsızlık t-testi, cinsiyet özelliğine göre zaman yönetiminde bir farklılık bulamadı. Bununla birlikte, zaman yönetiminde yaşlara göre farklılıklar vardı; dolayısıyla yaşlı olanlar, gençlere göre zamanlarını daha iyi yönetebilirler. Ancak araştırma, Erbil'deki özel üniversitelerde öğretim üyelerinin akademik derecelerine göre zaman yönetimine yönelik herhangi bir farklılık bulamadı. Bilimsel başlığa göre zaman yönetimine yönelik bir farklılık olmasa da, son olarak, yüksek öğretim kurumlarındaki genel iş deneyimi için, zaman yönetimine yönelik farklılıklar vardı; Deneyimli olanlar daha az deneyimle zamanlarını bir kereden daha iyi yönetebilirler. ANOVA ve bağımsızlık t-testi sonuçları, çalışan üretkenliğindeki tüm demografik değişkenler için hiçbir farklılık göstermedi. Anahtar Kelimeler: Zaman, Zaman Yönetimi, Çalışan Verimliliği ve Üniversiteler