Browsing by Author "Tuntaş, Remzi"

Now showing 1 - 6 of 6

Adaptive Delta Modulator Design and Perfromans Analysis
(2020) Haylaz, Adem; Tuntaş, Remzi
Bu çalışmada, Delta Modülasyon (DM) tasarımı ve analizi yapılmaktadır. Çalışma, Matlab üzerinde tasarlanmıştır. Delta değerindeki değişimlerin sisteme etkisi 5 farklı adım değer üzerinden, hem sinüs sinyali hem de kaydedilmiş ses sinyali üzerinden analiz edilmektedir. Sistemin diğer haberleşme adımları üzerindeki etkisi için haberleşme adımları da gönderici ve alıcı olarak tasarıma eklenmiştir. DM sisteminin avantajları, dezavantajları ve kullanılabilirliği bu çalışma kapsamında değerlendirilecektir. Bir analog sinyalin dijital hale yani ikili sisteme dönüştürülmesi için kullanılan DM yöntemi ve diğer Analog/Dijital Dönüşüm (ADD) sistemlerinden daha az devre elemanı kullanılarak daha hızlı yapılabilmektedir. Normal yöntemlerle yapılan bir ADD de, önce analog sinyallerden örneklemeler alınması ve bu örneklerin kuantize edilmesi gerekmektedir. Bu yöntemle çok fazla sayıda bit iletilmektedir. DM gibi tek bir yöntem kullanılarak bu işlemler yapılabilmekte ve sadece sinyal değişim bilgisi gönderildiğinden alıcı tarafına daha az bit gönderimi yapılabilmektedir. Böylece donanım ve yazılım açısından daha az devre elemanı ve daha az kodlama ile aynı işlemler yapılabilmektedir.
Economic and Military Development of the Intelligence Organization in the Ottoman Empire: the Example of the Organization
(2025) Tosun, Gamze; Tuntaş, Remzi
Teşkilat-ı Mahsusa, Osmanlı Devleti'nin istihbarat faaliyetlerinde önemli bir rol oynamış ve özellikle I. Dünya Savaşı'nda askeri ve ekonomik stratejilere büyük katkılarda bulunmuştur. Teşkilat, sadece askeri istihbarat toplamakla kalmamış, aynı zamanda Osmanlı Devleti'nin ekonomik kaynaklarını koruma ve yönetme konusunda da kritik faaliyetlerde bulunmuştur. Devlet arşivinden elde edilen bazı belgeler, Teşkilat-ı Mahsusa'nın mali ihtiyaçlarını karşılamak için Edirne ve Erzurum valiliklerinden destek talep edildiğini ve savaşın ilerleyen dönemlerinde finansman kaynaklarının Müdafaa-i Milliye gibi daha geniş ölçekli savunma mekanizmalarına yönlendirildiğini göstermektedir. Bu durum, Osmanlı Devleti'nin savaş ekonomisindeki zorluklarını ve kaynak yönetimi stratejilerini ortaya koymaktadır. Askeri alanda teşkilat, düşman hatlarına sızma, karşı casusluk faaliyetleri ve özel birliklerin kurulumu gibi stratejik operasyonlar yürütmüştür. Ayrıca Osmanlı ordusunun başarısızlıklarını telafi etmeye yönelik istihbarat raporları hazırlayarak devletin savunma kapasitesini artırmıştır. Sonuç olarak, Teşkilat-ı Mahsusa, Osmanlı Devleti'nin istihbarat yapılanmasında önemli bir yenilik getirmiş hem savaş süresince hem de sonrasında devletin istihbarat anlayışına yön veren bir model olmuştur. Literatürde, özellikle Teşkilat-ı Mahsusa'nın askeri anlamda önemli bir rol oynadığı ve I. Dünya Savaşı'nda devletin savaş stratejilerinin belirlenmesinde etkili olduğu vurgulanmaktadır. Bunun yanı sıra, Teşkilat-ı Mahsusa'nın ekonomik yönü, özellikle savaş finansmanını sağlamak için yürüttüğü faaliyetler ile ilgili daha az çalışma bulunmaktadır. Bu tez çalışmasında Teşkilat-ı Mahsusa'nın kuruluşu ve faaliyetleri, Osmanlı Devleti'nin son dönemindeki askeri ve ekonomik stratejilerle nasıl ilişkilendirilebileceği incelenecektir.
Estimation of Performance of Call Center Workers With Artificial Neural Networks Method
(2019) Ortakaya, Sefa; Tuntaş, Remzi
Bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişmeler inovasyonun da ötesine geçerek yıkıcı bir boyuta ulaşmıştır. Bu boyut yapay zekâ uygulamalarına yönelik geniş bir araştırma alanına yön vermiştir. Günümüzde yapay zekâ teknolojilerinin kullanımında önemli ölçüde ilerleme kaydedilmiştir. İnsana özgü olan biyolojik beyin sisteminden ilham alınarak Yapay Sinir Ağ (YSA) teknolojisi ortaya çıkarılmıştır. YSA insan beyninin fonksiyonlarından olan öğrenme yeteneğinin bilgisayarlara ve makinelere kazandırıldığı yapay zekâ teknolojilerinden olduğu, bu nedenle YSA'nın geçmişteki örnekleri öğrenme yoluyla kullanarak geleceğe ait yorumlar ve tahminler yapabilme özelliği gibi kuramsal çerçeve ele alınmıştır. Bu bakımdan YSA biyolojik sinir sisteminin matematiksel mimarideki modellemesidir. Tahmin performanslarının üstün olması YSA'lara birçok alanda başarılı bir şekilde kullanım alanları sağlamıştır. Bu çalışmada ise çağrı merkezi çalışanlarının sonraki aylara yönelik çalışma performansları YSA yardımı ile tahmin edilmiştir. YSA yöntem bilimi ile çağrı merkezlerinde çalışan müşteri/vatandaş temsilcilerinin performansı tahmin edilerek bulgular ve sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır. Çağrı merkezi sektöründeki firmaların başarılı olmasında ve yöneticilerin sağlıklı kararlar almasında temel koşul, neler yapılacağının önceden bilinmesidir. Bunun için öncelikle çağrı merkezlerinde çalışan personelin geçmiş aylara ait çalışma performans verileri saat olarak elde edilmiştir. Daha sonra tahmin amaçlı olarak kullanacağımız uygun YSA mimarisini oluşturmak için elde edilen mevcut veriler ile geri yayılım algoritması kullanılarak YSA eğitilmiş ve deneme yanılma yöntemiyle ağ parametreleri tespit edilmiştir. Nihai aşamada ise başarılı bir şekilde eğitilmiş ve test edilmiş olan bu uygun YSA'lar kullanılarak çağrı merkezlerinde çalışan personellerin daha sonraki aylara ait çalışma performansları başarılı bir şekilde tahmin edilerek uygun analiz ve değerlendirmeler yapılmıştır. Sonuç olarak bu çalışmada öngörü modellemesi tekniği olan YSA metodolojisi ele alınarak, çağrı merkezi sektöründe istihdam edilen çalışanların performanslarının tahmin edilmesine yönelik bulgularla sonuçlar başarılı bir şekilde elde edilmiştir. Elde edilen çıktılara göre bu çalışma göstermiştir ki çağrı merkezleri veya benzer sektörlerdeki yöneticilerin geleceğe dönük doğru ve sağlıklı kararlar alabilmelerini sağlayacak olan optimum çalışma şartlarının oluşturulması ve maksimum verimin alınabilmesi için çok ciddi imkanlar sağlamaktadır. Anahtar Kelimeler : Yapay Sinir Ağları, Çağrı Merkezleri, Tahmin Performansları, Öngörü Modellemesi, Optimizasyon
Impact of Training on Employees Performance: a Case Study Petroleum Companies in Libya
(2021) Emhemed, Ibrahım Alı; Tuntaş, Remzi
Bu çalışmanın amacı, eğitimin Libya'daki petrol şirketlerinin çalışanlarının performansı üzerindeki etkisini anlamaktır. Bu şirketlerde var olan eğitim programlarını, çalışanlarına eğitim verme amacını ve son olarak eğitimin çalışan verimliliği üzerindeki etkisini tanımlamak için üç amaç belirlenmiştir. 'Eğitim, şirketteki çalışanların performansını artırmaya ne ölçüde katkıda bulunur? 'Eğitim, şirkette çalışan performansının iyileştirilmesine ne ölçüde katkıda bulunur? Çalışmanın temelini Libya'daki iki petrol firmasının çekici vaka çalışmaları oluşturdu. Tüm veriler için 120 çalışana yayılmış 22 sorudan oluşan bir anket kullanılarak nitel bir analiz metodolojisi uygulandı. Bu çalışma, bu ankete dayanarak, eğitimin farkındalığı, becerileri ve kaynak kullanımını geliştirerek çalışan verimliliğini artırdığını göstermiştir. Elde edilen bulgular, eğitimin çalışanların başarısını doğrudan etkilediğini göstermektedir. İnsan kaynakları yöneticileri veya kurumsal karar vericiler için bulgular yardımcı olabilir.
Prediction of Power Transmission Line Losses With Artificial Neural Networks
(2024) Güler, Özlem Rabia; Tuntaş, Remzi
Hayatımızın bir parçası olan elektrik enerjisine talep her geçen gün artmaktadır. Yenilenebilir enerji kaynaklarının yetersiz kalması ve yenilenebilir enerji kaynaklarının hızla tükeniyor oluşu, bilim insanlarını yeni alternatif çalışmalara yönlendirirken aynı zamanda enerji üretim, iletim ve dağıtım hatlarında meydana gelen kayıpların azaltılmasını da zorunlu kılmaktadır. Kayıpları azaltmak için kayıpları etkileyen faktörlerin doğru tespit edilerek hesaplanması gerekmektedir. Enerji iletim hattı onarımının uzun sürmesi ve maliyetinin yüksek olmasından dolayı enerji iletim hatlarının iyi bir şekilde planlanması ve yenilenmesi önem arz etmektedir. Bu bağlamda enerji iletim hatlarının verimli bir şekilde planlanması için enerji iletim hat kayıplarına etki eden faktörlerin doğru belirlenerek kayıpların iyi hesaplanması gerekmektedir. Yapılan bu çalışmada enerji iletim hattında meydana gelen kayıpların tahmini için hattın gerilim değeri, kullanılan iletken cinsi, hat uzunluğu, basınç seviyesi, sıcaklık değeri, pürüzsüzlük faktörü ve yük akımı ağ girdileri olarak ve enerji iletim hattı kaybı da ağ çıktısı olarak belirlemek üzere 7 girişli ve 1 çıkışlı bir YSA modeli MATLAB yazılım programı kullanılarak geliştirilmiştir. Bu çalışmada ileri beslemeli geri yayılımlı YSA kullanılarak gizli katmanların sayısı ve bu katmanlardaki nöronların sayısı ile diğer eğitim parametreleri eğitim süreci boyunca Levenberg Marquardt (LM) algoritması ile optimize edilmiştir. Kayıpları hesaplamak için MATLAB/nntool kullanılarak, hem aynı anda tüm parametre girdileri için, hem de her defasında 6 giriş parametresi sabit kalmak şartıyla 1 giriş parametresi belirli aralıklarda değiştirilerek bu giriş parametresinin enerji iletim hattı kaybı üzerindeki etkinliği başarılı bir şekilde tahmin edilmiştir.
Qualitative Study on Perceived Organizational Support and Job Commitment: the Case of Van Ipekyolu Tapu Directorate
(2024) Demir, Nevzat; Tuntaş, Remzi
Algılanan örgütsel destek ve işe adanma arasındaki ilişki, çalışanların işlerine duydukları bağlılık ve katkı düzeyini anlamak açısından önemlidir. Algılanan örgütsel destek, örgüt ve çalışan arasındaki karşılıklı ilişkiyi anlamak ve güçlendirmek adına önemli bir araç olarak kabul edilmektedir. Bu kavram, çalışanların örgütleri tarafından adil ve destekleyici bir ortam içinde hissetmelerini sağlamayı amaçlayan örgüt politikalarının ve uygulamalarının vurgulanmasına katkıda bulunmuştur. İşe adanma ise çalışanların işlerine bağlılık duymaları, işlerine motive olmaları ve işlerine odaklanmalarıyla ilgilidir. Çalışanların örgüt tarafından değer görmesi, duygusal destek ve iş yaşam dengesi gibi örgütsel destek unsurları, işe adanma üzerinde belirleyici faktörler olarak ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda çalışmamız Van İpekyolu Tapu Müdürlüğü çalışanlarının algıladığı örgütsel destek ile işe adanma arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Tez, nitel bir araştırma yöntemi olan yapılandırılmış mülakat kullanılarak katılımcılarla derinlemesine mülakatlar yapılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre, katılımcıların algılanan örgütsel destek bakımından genel görüşleri değerlendirildiğinde, katılımcıların çoğunluğu (N=15 ) kurumlarının çalışan amaç ve değerlerini önemsemediğini ifade etmiştir. İşe adanma sorularında ise katılımcıların tamamı yaptıkları işin özel ilgi alanları ile bağlantılı olmadığını belirtmiş. Bunun temel sebebinin ise yaptıkları işin monoton, rutin işler olduğunu (akitli –akitsiz işlem yapma, evrak alma, evrak takibi, imzalama süreci) belirtmektedir. İşe olan bağlılık değerlendirmesinde, katılımcılar 10 üzerinden değerlendirme yapmışlardır; bu değerlendirmede 5-7 arası normal, 7-10 arası yüksek olarak kabul edilmiştir. Katılımcıların 15'i, işlerine olan bağlılıklarının yüksek veya normal olarak değerlendirmiştir.