Browsing by Author "Nasif, Ahmet"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Doctoral Thesis
    The Mediation Effect of Quality of Work Life in Theeffect of Organizational Justice Perceptions of Syrianemployees in Turkey on the Level of Organizationalcommitment
    (2023) Nasif, Ahmet; Gümüş, Abdulkadir
    İş yaşamında adalet algılamalarını inceleyen bir alan olarak örgütsel adalet, aslında genel olarak yaşamın her kesiminde önemli olan adalet konusunun alt başlığı olarak incelenmektedir. Bağlılık, herhangi bir örgüt, bir örgütün alt birimi veya meslek grubu gibi sosyal bir birlikteliğe ya da herhangi bir bireye karşı duyulan sadakattir. Örgütsel bağlılık kavramı ise çalışanların istihdam edildikleri işletmenin karakteristik özelliklerine karşı gösterdikleri, (örgütsel hedefleri ve değerleri uygun bulmasını, örgüt içerisinde üstlendiği rolü kabullenmesini, zorlayıcı faktörlerin etkisinden ziyade kendi iradesiyle örgüte karşı aidiyet duygusu geliştirmesini de kapsayan) olumlu duygusal reaksiyonları ifade etmektedir. Hayatımızın önemli bir bölümünü çalışma hayatı oluşturmaktadır. İnsan, hayatın her alanında olduğu gibi, çalışma yaşamında da hep daha iyinin arayışı içerisindedir. İnsan hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatında da daha kaliteli bir çalışma yaşamını arzulamaktadır. Çalışma yaşamının kalitesi üzerine yapılan araştırmaların çokluğu bu arzunun bir yansımasıdır denilebilir. Bu arayışa ilaveten günümüzde örgütlerin etkili ve verimli bir şekilde amaçlarına ulaşmalarında örgüt çalışanlarının katkılarının önemi her geçen gün daha fazla gündeme taşınmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın temel amaçları, Örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi kendi boyutları ve örgütsel bağlılığı ile Türkiye'deki boyutlarıyla çalışma hayatının kalitesini Suriyeli mülteci işçileri açısından tanımlama, Türkiye'deki örgütsel adalet düzeyini ve örgütsel bağlılık düzeyini, çalışma yaşam kalitesini Suriyeli mülteci işçiler açısından bilme, Örgütsel adaletin Türkiye'deki Suriyeli mülteciler için çalışma yaşamlarının bağlılığı ve kalitesi üzerindeki etkisini gösterme, Türkiye'deki mülteci ve göçmen işçiler arasında düzenleyici bağlılığı, adalet duygusunu ve çalışma yaşam kalitesini karşılayan faktörleri belirlemek, Türkiye'deki mülteci işçilerin örgütlenme bağlılık düzeyi, örgütsel adalet ve çalışma yaşam kalitesindeki en önemli istatistiksel olarak anlamlı farklılıkları, öğrenme evresinin farklı değişkenlerine, sosyal durumuna, yılların deneyimine, Türk diline hakim olma düzeyine ve yaşına göre ortaya koymaktadır.