Yenilik, Örgüt Kültürü ve Sinizm: Van Yyü’de Örnek Bir Uygulama

Abstract

Çalışmanın amacı, örgütlerin hızla gelişen çevrede rekabet avantajını sürdürebilmekaçısından oldukça önemli bir kavram olan yenilikçiliğin ne olduğunu anlamak ve örgütkültürüne yansımalarını araştırmaktır. Aynı zamanda bir diğer amaç ise, örgüt içi tutumile davranışları etkileyen çağımızın hastalığı da denilebilecek toplumsal yaşamda karşılaşılanve her şeye karşı olumsuz algıları yansıtan bir kişilik özelliği olan sinizm algısınınörgütteki etkilerini incelemektir. Bu bağlamda, Van Y.Y.Ü. İdari Personelleri üzerindekisinizm seviyeleri ve bu algının örgüte etkileri incelenmiştir. Bu çalışmanın teorik kısmınınhazırlanmasında konu ile ilgili basılmış olan kitap, tez, internet kaynakları, makalelervb. kaynaklardan faydalanılmıştır. Uygulama kısmında ise, anket çalışması yapılmış veelde edilen sonuçlar SPSS istatistiki program kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmayakatılan Van Y.Y.Ü. İdari Personel katılımcılarda, sinizm algısına yönelik ilişkiler tespitedilmiştir. Elde edilen veriler, katılımcıların küreselleşen dünyanın yoğun temposundabaşta çalıştıkları iş kolu olmak üzere, üst yönetime, çalışma düzenine ve kendilerine ciddizararlar verebilecek sinik davranışlar sergilediği ön plana çıkmakta, panzehrinin ise;olumsuzluklar, hayal kırıklıkları, şüphe duygusu, güvensizlik ve şikâyet gibi düşüncelerdenoluşan sinizm algısından uzak durularak, dürüstlük, samimiyet, adalet, doğruluk,örgütsel bağlılık, iç iletişim, örgütsel özgüven gibi stratejilerin geliştirmesi gerekliliğininolmasıdır.