Browsing by Author "Gümüş, Abdulkadir"

Now showing 1 - 16 of 16

Çalışanların Paternalist Liderlik Algıları İE Psikolojik Sahiplenmenin Demografik Faktörler Açısından Değerlendirilmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma
(2025) Gümüş, Abdulkadir; Çoban, Mehmet Sadık
Bu araştırma banka çalışanlarının paternalist liderlik algılarının ve psikolojik sahiplenme hislerinin demografik faktörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda TRB2 bölgesinde yer alan mevduat bankaları ile katılım bankalarında müdür unvanı dışında çalışan 436 kişi çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışmada veri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Söz konusu anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm çalışanlara yönelik demografik faktörlerden, ikinci bölüm çalışanların paternalist liderlik algılarını ortaya koymaya yönelik ifadelerden, son bölümde ise çalışanların psikolojik sahiplenme hislerine yönelik ifadelerden meydana gelmektedir. Elde edilen veri SPSS 24 ve AMOS 24 paket programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Çalışmada faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi ile farklılık analizleri (T Testi, ANOVA) yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, çalışanların paternalist liderliğe ilişkin algıları cinsiyet ve medeni durum değişkenlerine göre farklılaşırken yaş, öğrenim durumu, toplam hizmet süresi ve görev unvanı değişkenleri açısından anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Ayrıca, bankaların faaliyet türü, çalışanların paternalist liderlik alt boyutları olan ahlaki liderlik ve otoriterlik algıları üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Fakat çalışanların psikolojik sahiplenme hisleri cinsiyet, medeni durum, yaş, toplam hizmet süresi ile banka faaliyet türüne göre anlamlı olarak farklılaşmamıştır. Bunun aksine bölgecilik boyutu ile ait olma ve öz-kimlik boyutunun öğrenim durumu ile anlamlı bir farklılık oluşturduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde ait olma ve öz-kimlik boyutu ile çalışanların görev unvanları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
The Effect of Personality Characteristics on the Perception of Organizational Justice: an Applied Research in Van Ferit Melen Airport
(2020) Bayat, Fikret; Gümüş, Abdulkadir
Bu çalışmanın temel amacı, kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısına etkisini araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle büyük beş kişilik özelliğinin alt boyutlarının çeşitli demografik özellikler arasındaki ilişki, örgütsel adalet alt boyutlarının çeşitli demografik özellikler arasındaki ilişki ve son olarak büyük beş kişilik özelliğinin örgütsel adalet özelliklerine etkisi ve örgütsel adalet özelliklerinin büyük beş kişilik özellikleri arasındaki bağlantılar araştırılmıştır. Çalışmamızın örneklemini Van ilinde bulunan ulaştırma sektöründe hizmet veren Van Ferit Melen Havalimanında görev yapan 305 personel oluşturmaktadır. Çalışanlara öncelikle demografik bilgilerine yönelik ardından kişilik özellikleri ve örgütsel adalet algıları ile ilgili ifadeleri içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS paket programı yardımıyla incelenmiştir. Verilerin incelenmesinde; frekans analizi, güvenilirlik analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bulunan verilerin incelenmesinde kullanılan T-testi ve Anova analizi sonucunda, kişilik özelliklerinin kurumdaki pozisyona, çalışma süresine, eğitim durumuna ve cinsiyete göre anlamlı farklılıklar gösterdiği ayrıca örgütsel adalet boyutlarının cinsiyet, medeni durum, yaş faktörü ve eğitim durumuna göre anlamlı farklılıklar gösterdiği görülmüştür.
Firma Yönetici ve Sahiplerinin Liderlik Tarzları: Van Organize Sanayi Bölgesi’nde Faaliyet Gösteren İşletmeler Üzerine Bir Araştırma
(2021) Gümüş, Abdulkadir; Karahan, Kürşad Seçkin
İşletmelerin ayakta kalmaları ve rekabet avantajı elde etmeleri için yöneticilerin kullanmış oldukları liderlik tarzları işletmeler için önemli bir yapı taşıdır. Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin farklı liderlik tarzlarını (dönüştürücü ve işlemci) belirlemek, bu yöneticilerin demografik ve firma özelliklerinin liderlik tarzlarına etki edip etmediğini ortaya koymaktır. Çalışmada özellikle çağdaş liderlik tarzlarından dönüştürücü ve işlemci liderlik tarzları seçilmiştir. Bununla birlikte, literatürde eksikliği tespit edildiği için Van Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerine uygulanmıştır. Bölgede kayıtlı 126 işletmenin 65’ine ulaşılmıştır. İşletmelerin bir kısmı faaliyetlerine ara vermiş bir kısmı da ankete katılmak istememiştir. Ankete katılan işletmeler en fazla imalat, gıda ve inşaat sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Veri toplamak için Bass ve Avolio’nun 1995’de geliştirdikleri 36 soruluk Çok Faktörlü Liderlik Stilleri Ölçeği-(MLQ) kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, firma yöneticilerin dönüştürücü liderlik tarzını daha fazla kullandıkları tespit edilmiştir. Demografik faktörler göz önüne alındığında kadınların firmalarını yönetirken daha fazla işlemci liderlik tarzını kullandıkları tespit edilmiştir. Firma özellikleri bazında analiz yapıldığında ise işletme büyüklüğü, işletmenin faaliyette bulunduğu sektör ve işletmenin hukuki yapısı ile liderlik tarzları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yöneticilerin yaşı, işletmedeki görevi, çalışma süresi ve eğitim durumu, işletmenin faaliyet çevresi ve kapasite kullanım oranları değişkenleri ile yöneticilerin liderlik tarzları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir.
The Impact of Strategic Management Process on Local Non-Governmental Organizations Performance; Environmental Uncertainty as a Moderator Variable.(apply Study in Local Non-Government Organizations 'ngos in Sulaymaniyah Governorate)
(2022) Ghafour, Akaam Kamal; Gümüş, Abdulkadir
Bu araştırmanın amacı, özellikle kuzey Irak Süleymaniye ilinde sivil toplum kuruluşlarnde stratejik yönetimsürecinin performansının etkilerini incelemektir. Sivil toplum kuruluşları veya sivil toplum örgüt, ilgili projeleri yerine getirerek Iraklı insanları destekleme, toplumu geliştirme, topluluk çeşitlerini iyileştirme yerel uluslararası düzeyde kültürü geliştirmede önemli rol oynarmaktedir Kuzey Irak'taki STK'lerin faaliyetleri yardım, yaşam becerilirin gelişimi, insan hakları, ekonomik destek ve yasal savunma planları ile ilgilidir. Bu çalışmada stratejik yönetim örgüt performansı ile sürecinin etkisini, ilişkisinin istenen hedeflerin gerçekleştirilmesi için kâr amacı gütmeyen kuruluşlara yardım etmenin kapsamlı yöntemleri kastedilmektedir, etki stratejik planının belirlenmesi ile başlamaktadır, uygulama ve sektör ile departmanlar arasındaki entegrasyon üzerine odaklanmaktadır, gözlem ve denetimin çeşitli yönlerini değerlendirmektedir ve bölgedeki yerel sivil toplum kuruluşlarındaki faaliyet stratejileri ile sona ermektedir. Tez, bölgedeki yerel kuruluşlar tarafından kullanılan performans, plan, prosedür ve stratejik yönetim yaklaşımının etkisini inceleyerek işletme literatürüne önemli katkı sağlayacaktır. Stratejik performans uygulamasının holistik bir şekilde anlaşılabilmesi için çalışmanın nitel kısmı, yerel sivil toplum kuruluşlarındaki liderler, yöneticiler ve paydaşlarla doğrudan gerçekleştirilen görüşmelerden oluşmaktadır ve farklı kuruluşlardan (70) soruya verilen (355) cevap, istatistiksel analiz için çalışmanın nicel kısmını oluşturmaktadır. Ek olarak bu çalışma, stratejik yönetim sürecinde baskın yeni paradigmaların yaratılması, kuruluş içerisinde hedef ve amaçların geliştirilmesi, olumlu sonuçların ve uzun vadeli büyümenin sağlanmasındaki yeni yönelim ve zorluklara yönelik değişimi açıklayan, çözüm ve uygun tavsiyeler sunan beş bölümü içermektedir ve kamu ile sivil toplum sektörlerine yönelik gelecekteki çabaların teşvik edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada gerçekleştirilen incelemeler ile anlaşılmıştır ki STK'larda stratejik yönetimin benimsenmesinin, sistem odaklı bir yaklaşım dan istifade edilmesi, kaynakların düzgün bir şekilde dağılımı, hedef ve karar performansının arttırılması ve sürdürülebilir gelişim hedeflerinin geliştirilmesi yoluyla faaliyetlerin etkin ve verimli bir şekilde düzenlenmesi ve yönetilmesi için fırsat yaratacağı açıktır.
The Impact of the Strategic Management Process on the Efficiency and Effectiveness of Performance, Environmental Scanning as a Mediator Variable (apply Study in Public Drinking Water Organizations in Erbil)
(2022) Mohammed, Heresh Sabr; Gümüş, Abdulkadir
Stratejik bakış açısı, örgütlerin performansına önemli derecede etki eden yönetim uygulamalarından birisidir. Örgütlerin başarısı, uzun dönemde yaşamlarını sürdürebilmeleri, rekabet üstünlüğü sağlamaları gibi performans unsurları stratejik yönetim uygulamalarına bağlıdır. Bu çalışmanın amacı stratejik yönetim süreci uygulamalarının, Erbil içme suyu idaresinde performans boyutu olarak etkinlik ve etkililik düzeyleri üzerinde etkisini araştırmak ve bu sonuçlar üzerinde çevresel faktörlerin rolünü ortaya koymaktır. Stratejik yönetim süreci boyutları olarak, çevre analizi, strateji oluşturma, strateji uygulama ve strateji değerlendirme boyutları ele alınmıştır. Bu araştırma Kuzey Irak'ın Erbil kentinde kamuya ait içme suyu idaresinde çalışan yöneticiler örneklemi üzerinde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada 450 yöneticinin doldurmuş oldukları anketler kullanılmıştır. Ayrıca bu araştırmada 3 farklı ölçek kullanılmıştır. Bu ölçekler: stratejik yönetim sürecindeki boyutları ortaya koyan stratejik yönetim süreci ölçeği, etkinliği ve etkililiği ölçen performans ölçeği ve çevresel faktörleri ölçmek için ise çevresel faktörlerölçeklerdir.Bu anketlerden elde edilen verileri analiz etmek için ise SPSS(26) ve Yapısal Eşitlik Modeli (AMOS) istatistiksel analiz programları kullanmıştır. Yapılan araştırmada elde edilen verilerin analizi sonucunda; stratejik yönetim süreci aşamaları ile performans kriteri olarak etkinlik ve etkililik arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bu boyutların sırasıyla tek tek etkisine baktığımızdaStratejik yönetim sürecinin Çevre analizi boyutu ile örgütsel etkinlik ve etkililiği arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğusonucuna ulaşılmıştır.Stratejik yönetim sürecinin Strateji oluşturma boyutu ile etkinlik ve etkililik arasındaanlamlı bir ilişki bulunmamıştır.Stratejik yönetim sürecinin Strateji oluşturma boyutu ile etkinlik ve etkililik arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Stratejik yönetim sürecinin Strateji yerleştirme boyutu ile etkinlik ve etkililik arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Stratejik yönetim sürecinin Strateji izleme ve değerlendire boyutu ile örgüt etkinliği ve etkililiği arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, stratejik yönetim süreci ile örgütsel etkinlik ve etkililik ilişki arasında çevre faktörlerinindüzenleyici rolünün pozitif yönde olduğu görülmüştür.
Instrument Role of Service Leadership in the Impact of Perceived Organizational Support on Business Performance; a Research in the Health Institutions in the Trb Region
(2023) Kurt, Halit; Gümüş, Abdulkadir
Sürekli olarak değişim ve gelişim içerisinde olan işletmeler, iş dünyasında devamlılıklarını sürdürebilmek için dış dünya ile iletişimlerini güçlü tutmaları, uzun soluklu bir varlık göstermelerinin en önemli temel taşlarındandır. İşletme, liderlerinin ve üst düzey yöneticilerin izledikleri yol iş görenlerinin işletme ile hızlı bir bağ kurmalarını sağlamaktadır. Kurulan bu bağ ile iş görenlerin yüksek performans göstermelerinde hedeflenen başarıya ulaşmak için yüksek iş performans sergilemeleri, algılanan örgütsel destek ve hizmetkar liderlik kavramları son zamanlarda işletme yönetimi alanında önemli bir yer tutarak dikkat çekmektedir. Bu doktora tez çalışması, sağlık kurumlarında algılanan örgütsel desteğin iş performansı üzerindeki etkisinde hizmetkâr liderliğin aracı rolünü sorgulama amacı taşımaktadır. Tez için veri toplamada, bilimsel açıdan güvenilirliği ve geçerliliği daha önceden kanıtlanmış anketler ve ölçekler kullanılmıştır. Araştırma evrenini, TRB2 (Van, Bitlis, Muş ve Hakkâri) bölgesindeki Kamu ve Özel Hastanelerdeki iş görenler oluşturmaktadır. Kolay örnekleme yöntemi ile araştırmanın örneklemi için 710 sağlık personelinden yararlanılmıştır. Veriler sağlık personellerinin özelliklerini belirleyen Demografik Bilgi Formu, Verilerin elde edilmesi için Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, İş Performansı Ölçeği, Hizmetkâr Liderlik Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde; betimsel istatistik, faktör analizi, korelasyon analizi ve lineer analizleri yapılmıştır. Sonuç olarak algılanan örgütsel desteğin iş performansı üzerindeki etkisinde hizmetkâr liderliğin aracı rölünü anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ancak bu değişkenlerimizin bazınlarında anlamlı sonuçlara varılmamıştır. Bu doğrultuda hastane personellerinin algılanan örgütsel destek, iş performansı ve hizmetkar liderliğin alt boyutları ile ilgili özelliklerin iş verimliliğinde önemli bir etken olduğu sonucuna varılmıştır.
Intermediate Role of Psychological Ownership in the Effect of Paternalist Leadership on Job Satisfaction and Intent To Leave: a Research in Trb2 Region Banking Sector
(2022) Çoban, Mehmet Sadık; Gümüş, Abdulkadir
Çalışanların olumlu tutum ve davranışlar sergilemesinde doğrudan etkili olan en önemli faktörlerden biri de liderliktir. Bu yüzden paternalist liderliğin iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sahipliğin aracılık etkisinin analiz edildiği çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda TRB2 bölgesinde özel, kamu, kalkınma ve yatırım bankalarında farklı pozisyonlarda çalışan 458 katılımcıya anket uygulanmış ve elde edilen veriler istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde psikolojik sahiplik kavramı boyutları ve öncülleri ele alınmıştır. İkinci bölümde liderlik kavramı, liderlik yaklaşımları ve paternalist liderlik ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde iş tatmini ile işten ayrılma niyeti kavramları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Dördüncü bölümde araştırma metodolojisi, son bölümde ise veri analizi ve bulgulara yer verilmiştir. Verilerin kodlanmasında ve analizinde SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 20 paket programı ile v3.2 versiyonlu Process Macrosu kullanılmıştır. Çalışmada dört tane ölçme aracı kullanılmıştır. Bunlar paternalist liderlik, psikolojik sahiplik, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti ölçekleridir. Verilerin istatistiksel analizi sonucunda yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının işgörenlerin iş tatmini ile psikolojik sahiplik düzeylerini pozitif yönde etkilediği, işten ayrılma niyetlerini ise negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Aynı zamanda işgörenlerin psikolojik sahiplik düzeyleri iş tatminini pozitif, işten ayrılma niyetlerini ise negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Boyutlar bağlamında bakıldığında ise üç boyut ile karakterize edilen paternalist liderliğin ahlaki ve yardımsever liderlik boyutlarının iş tatmini ile anlamlı ve pozitif yönlü etkisine karşın otoriter liderlik boyutunun anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Aynı zamanda ahlaki ve yardımsever liderliğin işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkisi bulunurken, otoriter liderliğin pozitif yönlü anlamlı bir etkisi bulunmuştur. Ayrıca çalışmada yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının, işgörenlerin iş tatmini ile işten ayrılma niyetlerini etkilemesinde psikolojik sahipliğin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Boyutlar bağlamında ise yöneticilerin ahlaki ve yardımsever liderlik davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisinde öz yeterlilik, hesap verebilirlik, ait olma ve öz-kimliğin kısmi aracılık rolüne karşın, bölgeciliğin aracılık rolü bulunamamıştır. Ayrıca yöneticilerin ahlaki ve yardımsever liderlik davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde ait olma ve öz-kimliğin tam aracılık rolü bulunurken, diğer boyutların aracılık rolü bulunamamıştır.
The Intermediation Role of Stock Sharing With Employees Within the Impact of Human Resources Management Practices on Organizational Commitment and Individual Performance
(2023) Demir, Bilal; Gümüş, Abdulkadir
Bu araştırma, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının içinde yer alan hisse paylaşımı seçeneğinin, örgütsel bağlılık ve bireysel performans üzerindeki etkisini ve aracı rolünü ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Korelasyonel araştırma modelinde yapılan araştırmanın örneklemini, telekomünikasyon sektöründe yer alan 422 şirket çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde Kişisel Bilgi formu, İşgören Performansı Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Hisse paylaşımı anketi kullanılmış, Google formlar aracılığıyla veriler elde edilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 26 programından yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, hisse paylaşımının örgütsel bağlılığı arttırdığı, çalışanların örgüte olan bağlılıklarını olumlu yönde etkilediği; çalışanların çoğunlukla hisse paylaşımını tercih ettikleri (%80,6, n=340), hisse paylaşımı türlerinden ise opsiyon planı yani hisseyi önceden alma fırsatı olarak (%34,6, n=146) tercih ettikleri görülmüştür. Hisse paylaşımında demografik özelliklere göre ise cinsiyet ve şirket içindeki pozisyona göre anlamlı farklılıklar ortaya çıkmıştır. Erkek çalışanların, hisse paylaşımını kadınlara oranla daha çok tercih ettikleri ve şirket içinde alt düzey yöneticilerin üst düzey yöneticilere göre hisse paylaşımını daha fazla istedikleri görülmüştür. Ayrıca hisse paylaşımı ile bireysel-işgören performansı arasında da anlamlı ilişki belirlenmiştir. Sonuç olarak araştırmada insan kaynakları açısından, hisse senedi paylaşımının, örgütsel bağlılık ve iş gören performansını arttırarak şirketlere önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir. Bu nedenle gelişmiş ülkelerde başarılı şirketler tarafından sıklıkla kullanılan hisse paylaşımının örgütsel bağlılık ve iş gören performansı üzerindeki olumlu etkilerinden dolayı şirketlerde çalışanlarla hisse paylaşımı uygulaması önerilmektedir.
İş Etiği Algılarının Üniversite Öğrencileri Bazında Değerlendirilmesi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Örneği
(2021) Karta, Talha Kürşat; Gümüş, Abdulkadir
Bu çalışmanın amacı; gelişmekte olan iş dünyasında üniversite öğrencilerinin geleceğe dönük etik ve iş etiğialgılarını ölçmektir. Araştırmada etik kavramı, etik kavramının ahlak kavramıyla arasında karıştırılmalara karşıntanımlar yapılmıştır. Bu çalışma Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi işletme ve iktisatbölümünde ve diş hekimliği fakültesi bölümünde öğrenim gören öğrencilere yapılmıştır. Araştırmada üniversiteöğrencilerinin etik ve iş etiği algılarına ilişkin araştırma sonuçlarına dayalı farklı yönleri ele alınmıştır. Çalışmadaverilerin değerlendirilmesinde bu alanda yapılan çalışmalar dikkate alınarak alanla ilgili anket kullanılmıştır. Eldeedilen bulgulara göre üniversite öğrencilerinin iş etiğine ilişkin algıları kişiden kişiye farklılık göstermektedir.Ayrıca iktisadi ve idari bilimler fakültesi okuyan öğrencilerin diş hekimliği fakültesi okuyan öğrencilere göre etikalgılarının daha olumlu olduğu gözlemlenmiştir.
Kobi Yöneticilerinin Stratejik Yönetim Algısı ve Stratejik Yönetim Araçlarını Kullanma Düzeyleri İran-Tahran Şehrinde Bir Araştırma
(2025) Nabilou, Hamid; Gümüş, Abdulkadir
İnsan ve toplumların davranışları çeşitli somut ve soyut etkenlerin etkisi altında şekillenmektedir. Bu soyut etkenler arasında algının özel bir yeri olduğu bilinmektedir. Algı, Young'ın (1956) ifade ettiği şekliyle fiziksel ve sosyal süreçleri algılamak, yorumlamak ve takdir etmek anlamına gelir. Algıya ilişkin tanımlara baktığımızda; psikolojik açıdan bakıldığında, algılar, İnsanların karar vermelerini ve dolayısıyla kararlarının sonuçlarını doğrudan etkilediğini göstermektedir. Dahası, örgütsel araştırmacılar, örgütlerde alınan birçok önemli kararın, yöneticilerin bireysel bilişsel süreçlerinden etkileneceği konusunda hemfikirdir (Beyer ve diğerleri, 1997.). Bu tez, küçük ve orta ölçekli işletme yöneticilerinin stratejik yönetim algıları ve bu işletmelerde stratejik uygulamalara ilişkin bilgi ve farkındalık düzeylerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu araştırma İran'IN Tahran şehrinde kolayda örnekleme yöntemi ile anket formu aracılığıyla elde edilen 250 katılımcının örneklemi üzerinde yapılmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi (SEM) tekniği kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizi, IBM SPSS Statistic 27 ve Smart-PLS 4 programlarından faydalanılarak gerçekleştirilmiştir. IBM SPSS Statistic 27 programı ile demografik istatistikler ve farklılık analizleri uygulanmıştır, Smart-PLS 4 programı ile gerçekleştirilen analizlerde ise araştırma modelinin güvenilirliği ve geçerliliği değerlendirildikten sonra yapısal modelin hipotezleri test edilmiştir. Bulgularımız, bu değişkenler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu ve bu ilişkilerin demografik faktörler ve diğer değişkenlerle nasıl etkileşimde bulunduğunu göstermektedir. Çalışmamızın en güçlü bulgularından biri, stratejik yönetim araçları bilgi düzeyi ile kullanım düzeyi arasındaki yüksek ve anlamlı pozitif ilişkidir (β = 0.805, p < 0.001) Çalışmamız, yöneticilerin işletmedeki görev türlerinin (sahip yönetici, profesyonel yönetici) stratejik yönetim araçları bilgi ve kullanım düzeyleri, seçimdeki öncelik ve ihtiyaçları ve hatta finansal performans üzerinde önemli etkileri olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, stratejik yönetim araçları bilgi ve kullanım düzeylerinin, seçimdeki öncelik ve ihtiyaçların, eğitim düzeyinin ve yönetici türünün, işletmelerin finansal performansı üzerinde önemli etkileri olduğunu göstermektedir. Bulgularımız, işletmelerin stratejik yönetim uygulamalarını iyileştirmek için bilgi birikimini artırmaya, doğru araçları seçmeye, bu araçları etkin bir şekilde kullanmaya, profesyonel yönetime yatırım yapmaya ve çalışanların sürekli eğitimine odaklanmaları gerektiğini güçlü bir şekilde vurgulamaktadır.
Level of Burnout for Dentists During the Covid 19 Pandemic Process
(2021) Göküş, Büşra; Gümüş, Abdulkadir
Tükenmişlik sendromu, insanlarla birebir iletişim halinde olan meslek gruplarında oldukça sık görülmektedir. Yoğun iş yükü, stres, örgütsel adaletsizlik, kaygı gibi nedenler tükenmişliği olumsuz etkilemektedir. Bu durumların sıkça karşılaşıldığı sağlık alanında çalışan bireylerde tükenmişlik düzeyi artmaktadır. Covid-19 sürecinde yaşanan korku ve endişeler, tükenmişlik düzeyini arttırmaktadır. Sağlık alanında çalışan Diş hekimlerinde, tükenmişliğin olumsuz etkileri görülmektedir. Bu olumsuz etkileri pandemi sürecinde yüksek risk grubunda bulunan ve hizmet vermeye devam eden Diş hekimlerinde daha sık görülmektedir. Bu çalışma da Diş hekimlerinin, Covid-19 pandemi sürecinde yaşamış oldukları tükenmişlik düzeyinin, pandemi öncesi döneme göre aralarındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Van ilinde bulunan özel ve kamu sektöründe görev yapan 146 Diş hekimi ile yüz yüze anket yapılarak veri toplanmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır; kişisel bilgi formu, Pandemi Öncesi Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Pandemi Dönemi Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programında değerlendirilmiştir. Veriler sonucunda, Diş hekimlerinde pandemi öncesi döneme göre, pandemi döneminde duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutunda artış olduğu, kişisel başarı alt boyunda ise azalma olduğu görülmektedir. Pandemi öncesi dönem ve pandemi döneminde kamuda çalışan Diş hekimlerinin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutlarında artış gözlemlenmiştir. Pandemi öncesi ve pandemi döneminde yaş ilerledikçe duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutlarında artış görülmektedir.
The Mediating Role of Leadership in the Effect of Competitive Strategies on Firm Performance
(2023) Karahan, Kürşad Seçkin; Gümüş, Abdulkadir
Firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmesi için uyguladıkları rekabet stratejileri oldukça önemli görülmektedir. Firmalar içinde bulundukları çevrenin belirsizlik ve karmaşıklık seviyesini, sektörün durumunu, firmanın boyutunu ve başkaca özellikleri dikkate alarak uygulayacakları rekabet stratejilerini belirlemektedir. Rekabet stratejileri ve firma performansı stratejik yönetim alanında ilişkilendirilmektedir. Liderlik, firmanın vizyon ve misyonunun belirlendiği, stratejik hedeflere nasıl ulaşılacağının kararlaştırıldığı bir süreçtir. Liderler çeşitli özellikleri ile firmaya yön verir ve geleceğini şekillendirir. Bu araştırmanın amacı; çevresel belirsizliğin yüksek olduğu (Covid 19) dönemlerde KOBİ kapsamındaki işletmelerde uygulanan rekabet stratejilerinin (Porter'ın Jenerik Stratejileri) firma performansı ile ilişkisinin ve liderliğin (Dönüştürücü ve İşlemci Liderlik) aracılık etkisinin ortaya konmasıdır. Araştırma Van'da faaliyet gösteren KOBİ yöneticileri üzerinde yürütülmüştür. Anket 359 katılımcıya uygulanmıştır. Rekabet stratejilerini belirlemek için Yamin vd. (1999)'nin geliştirmiş olduğu Jenerik Strateji Ölçeği'nin Hatipoğlu (2011) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış ifadeleri kullanılmıştır. Firma performansını ölçmek için Eroğlu (2003)'nun Firma Performans Ölçeği kullanılmıştır. Liderlik tarzını ölçmek için Bass ve Avolio (1995)'nun geliştirmiş olduğu Çok Faktörlü Liderlik Stilleri Ölçeği (MLQ) kullanılmıştır. Veri analizlerinde SPSS 23, AMOS 24 programları ve Hayes (2013)'in Process Makro 4 yazılımından faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, rekabet stratejilerinin firma performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu anlaşılmıştır. Rekabet stratejilerinden maliyet liderliği stratejisi ve odaklanma stratejisinin firma performansı üzerinde pozitif yönde ve anlamlı etkilerinin olduğu, maliyet liderliği stratejisinin odaklanma stratejisine göre daha fazla etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Farklılaştırma stratejisinin dönüştürücü liderlik, odaklanma stratejisinin işlemci liderlik üzerinde pozitif yönde ve anlamlı etkilerinin olduğu fakat maliyet liderliği stratejisinin hem dönüştürücü hem de işlemci liderlik ile anlamlı bir ilişkisinin olmadığı görülmüştür. Liderlik tarzlarından hem dönüştürücü hem de işlemci liderliğin firma performansı üzerinde pozitif yönde ve anlamlı etkileri olduğu görülmüştür. Aracılık analizlerinin sonuçlarına bakıldığında ise, rekabet stratejilerinin firma performansı üzerindeki etkisinde liderliğin aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, farklılaştırma stratejisinin firma performansı üzerindeki etkisinde dönüştürücü liderliğin aracılık rolü olduğu ve odaklanma stratejisinin firma performansı üzerindeki etkisinde işlemci liderliğin aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
The Mediation Effect of Quality of Work Life in Theeffect of Organizational Justice Perceptions of Syrianemployees in Turkey on the Level of Organizationalcommitment
(2023) Nasif, Ahmet; Gümüş, Abdulkadir
İş yaşamında adalet algılamalarını inceleyen bir alan olarak örgütsel adalet, aslında genel olarak yaşamın her kesiminde önemli olan adalet konusunun alt başlığı olarak incelenmektedir. Bağlılık, herhangi bir örgüt, bir örgütün alt birimi veya meslek grubu gibi sosyal bir birlikteliğe ya da herhangi bir bireye karşı duyulan sadakattir. Örgütsel bağlılık kavramı ise çalışanların istihdam edildikleri işletmenin karakteristik özelliklerine karşı gösterdikleri, (örgütsel hedefleri ve değerleri uygun bulmasını, örgüt içerisinde üstlendiği rolü kabullenmesini, zorlayıcı faktörlerin etkisinden ziyade kendi iradesiyle örgüte karşı aidiyet duygusu geliştirmesini de kapsayan) olumlu duygusal reaksiyonları ifade etmektedir. Hayatımızın önemli bir bölümünü çalışma hayatı oluşturmaktadır. İnsan, hayatın her alanında olduğu gibi, çalışma yaşamında da hep daha iyinin arayışı içerisindedir. İnsan hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatında da daha kaliteli bir çalışma yaşamını arzulamaktadır. Çalışma yaşamının kalitesi üzerine yapılan araştırmaların çokluğu bu arzunun bir yansımasıdır denilebilir. Bu arayışa ilaveten günümüzde örgütlerin etkili ve verimli bir şekilde amaçlarına ulaşmalarında örgüt çalışanlarının katkılarının önemi her geçen gün daha fazla gündeme taşınmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın temel amaçları, Örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi kendi boyutları ve örgütsel bağlılığı ile Türkiye'deki boyutlarıyla çalışma hayatının kalitesini Suriyeli mülteci işçileri açısından tanımlama, Türkiye'deki örgütsel adalet düzeyini ve örgütsel bağlılık düzeyini, çalışma yaşam kalitesini Suriyeli mülteci işçiler açısından bilme, Örgütsel adaletin Türkiye'deki Suriyeli mülteciler için çalışma yaşamlarının bağlılığı ve kalitesi üzerindeki etkisini gösterme, Türkiye'deki mülteci ve göçmen işçiler arasında düzenleyici bağlılığı, adalet duygusunu ve çalışma yaşam kalitesini karşılayan faktörleri belirlemek, Türkiye'deki mülteci işçilerin örgütlenme bağlılık düzeyi, örgütsel adalet ve çalışma yaşam kalitesindeki en önemli istatistiksel olarak anlamlı farklılıkları, öğrenme evresinin farklı değişkenlerine, sosyal durumuna, yılların deneyimine, Türk diline hakim olma düzeyine ve yaşına göre ortaya koymaktadır.
Perception of Trusteeship in Local Administration and Evaluation of Citizen Satisfaction From Municipal Services
(2019) Uzan, Hacı Arslan; Gümüş, Abdulkadir
Bu araştırma ile değişen yerel yönetim paradigmasıyla Dünya da ve Türkiye'deki yerel yönetim sistemlerini inceleyerek, yerel yönetimlerde kayyım görevlendirmesine giden süreci irdelemek, kayyımlığa ilişkin algı ve sunulan belediye hizmetlerinden memnuniyet düzeyinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında çalışma alanı ile ilgili kavramsal çerçeve, yerel yönetimlerde kayyım görevlendirmelerine giden süreç, Dünya da ve Türkiye'deki yerel yönetim örnekleri detaylı bir şekilde incelenmiş olup, kayyımlık uygulamasının sonuçları ele alınmıştır. Araştırma ile kayyımlık algısı ve belediye hizmetlerinden vatandaş memnuniyetini ölçmek adına, kayyım yönetimindeki 17 ilçe ve belde belediyesi sınırları içerisinde yaşayan 1564 katılımcı üzerinde anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21 programı ile ilgili analizlere tabi tutulmuş, ulaşılan bulgular ışığında gerekli değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma sonucunda kayyım yönetimindeki belediyelere yönelik toplumsal algının (Ortalama 3,78) ve yerel halkın belediye hizmetlerinden memnuniyet düzeyinin (Ortalama 3,48) anlamlı bir şekilde pozitif olduğu, analizler ile doğrulanmıştır. Yine araştırma sonucunda, kayyımlık uygulamasıyla PKK terör örgütüne ekonomik, lojistik ve toplumsal desteğin azaldığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Kayyım, Yerel yönetimler, Kamu hizmeti, Memnuniyet, Algı
The Role of Small and Medium Industry Development and Support Administration (kosgeb)'s Applied Entrepreneurship Traininig on the Entrepreneurship
(2019) Erçelik, Mehmet Akif; Gümüş, Abdulkadir
Bu çalışmada, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'na bağlı olarak çalışan KOSGEB (Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi) tarafından her yıl, Türkiye'nin her yerinde, yüz binlerce girişimci adayına verilen, 'Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi' katılımcılarının girişimcilik özelliklerini ölçmek, verilen bu eğitimlerin katılımcılarda girişimcilik potansiyelini ortaya çıkarıp çıkarmadığını ve nitekim ortaya çıkan bu potansiyel ile yatırım yapıp yapmadıklarını analiz etmektir. Bununla birlikte çalışmada, eğitimlerin içeriğinin zenginleştirilmesi ve eğitimlerin daha verimli hale getirilmesi için çözüm önerilerinde bulunmak amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmada literatür araştırması sonucunda 5'li Likert ölçeği kullanılarak içerisinde nitel ve nicel soruları katılımcılara yöneltecek, karma yöntem ile elde edilmiş 3 tane anket formu oluşturulmuştur. Çalışma boylamsal bir çalışma olacağından bu anketlerden birincisi kurstan hemen önce, ikincisi kurstan hemen sonra üçüncü ve sonuncusu ise kurstan altı ay veya en geç bir yıl sonra katılımcılara uygulanmıştır. Anketler ile elde edilen veriler SPSS program ile değerlendirilmiş ortaya çıkan sonuçlara göre çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda KOSGEB ve işbirliğindeki Kurum ve Kuruluşlar tarafından verilen bu 'Uygulamalı Girişimcilik Eğitimleri'nin girişimcilik bilincinin oluşturulmasında önemli bir etkisinin olduğu ancak bu etkinin yatırım kararı için tek başına yeterli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Women entrepreneurship problems Van province sample
(2019) Ersezer, Gözde; Gümüş, Abdulkadir
Kadınlar girişimcilik faaliyetlerine mikro işletmelerde başlar ve burada sürdürür. Kadın girişimciler, yenilikçi ve yaratıcı olarak bireysel veya başkaları ile iş birliği yaparak ekonomik bağımsızlığını elde etmekte yetenekli kişilerdir. Kişisel, aile ve sosyal yaşama ayak uydurarak bir kuruluşu başlatıp başkaları için istihdam yaratabilen kadınlardır. Araştırma; girişimci ve girişimcilik kavramlarını temel olarak ele alarak kadınların iş yaşamındaki yeri ve girişimcilik faaliyetlerini incelemektedir. Bununla ilgili olarak Van ilindeki kadın girişimcilerin sorunları çeşitli boyutlarıyla ele alınmıştır. Çalışmanın amacı ise Van ilinde faaliyet gösteren kadın girişimcilerin demografik özellikleri; kadın girişimciliğinin yaş, eğitim düzeyi ve eşinin mesleğine göre nasıl farklılaştığı; girişimci olma nedenleri, işyerlerini kurarken ve işlerini kurduktan sonra karşılaştıkları sorunların incelenmesidir. Araştırmanın sonucuna bakıldığında ise kadın girişimci sorunlarının bölgesel farklılıklara uğradığı görülmektedir. Van ilinin bulunduğu coğrafi konumu ve sosyo-kültürel yapısı değerlendirildiğinde kadın girişimcilerin işyerlerini kurarken literatürdeki benzer çalışmaların aksine sermaye temini gibi finansal sorunlarla karşılaşmadıkları görülmüştür. Van ilindeki kadınların sorunları daha çok içinde bulunduğu mevcut pazarda kendine yer edinebilmektir.