Browsing by Author "Nas, Zekeriya"

Now showing 1 - 8 of 8

Determination of the Visitors Related To Thermal Facilities in Bingöl
(2021) Arıgtekin, Ömer; Nas, Zekeriya
Bu tez çalışması, Bingöl'ün termal turizm tesislerine gelen ziyaretçilerin kentin termal tesislerine ilişkin değerlendirmelerini tespit etmeyi amaçlamıştır. Müşterilerden anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Çalışma kapsamında veriler 392 katılımcıya anket uygulanmasıyla toplanmıştır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi uygulanmıştır. Anket ile elde edilen veriler, istatistik paket programı (SPSS) ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde betimsel ve çapraz tablo analizleri kullanılmıştır. Çalışmada konuyla ilgili ikincil veri kaynaklarından da yararlanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler değerlendirildiğinde, Bingöl termal tesislerine gelen kişilerin yarısından biraz fazlasının il dışından geldiği ve bunların çoğunun da Doğu ve Güney Doğu Anadolu bölgesi ilerinden olduğu belirlenmiştir. Bingöl termal tesislerine gelenlerin çoğunlukla günübirlik olarak aile bireyleriyle birlikte şifa bulmak, dinlenmek ve spor yapıp eğlenmek amacıyla bu turizmi tercih ettikleri tespit edilmiştir. Genel olarak tesislere gelen ziyaretçilerin Bingöl termal tesislerine tekrardan gelmek istedikleri belirlenmiş olmakla birlikte bu çalışmayla termal tesislerde verilen hizmetten memnun kalmayan bir ziyaretçi kitlesinin de olduğu ortaya koyulmuştur. Bingöl, ülkemizdeki önemli termal turizm kaynaklarına sahip olan illerden biridir. İlin birçok yerinde doğal termal su kaynağı bulunmaktadır, ancak ildeki termal tesislerin mevcut fiziki kapasitelerinin yetersiz olduğu görülmüştür. Sonuç olarak, kentin termal turizmine yönelik yatırım ve tanıtım politikalarının geliştirilmesi halinde kentin gelişim ve kalkınma sürecine termal turizm üzerinden destek sağlanabileceği düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Termal Turizm, Sağlık Turizmi, Termal Tesisler, Memnuniyet, Termal Kaynaklar
The Effect of the Leadership Behaviors of the Managers Working in the Banking Sector on the Job Satisfaction of the Employees: The Case of Ağrı
(2022) Ateş, Murat; Nas, Zekeriya
Bu araştırmanın amacı Ağrı ilinde, bankacılık sektöründe çalışan yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Nicel araştırma yöntemi içerisinde yer alan tarama modeli çerçevesinde tasarlanan araştırmanın örneklemini Ağrı ilinde yer alan kamu bankalarının ve özel bankaların 130 çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmanının oluşturduğu kişisel bilgi formu, iş tatmin ölçeği ve liderlik tarzları belirleme ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya katılanların demografik verilerine yönelik sorulara frekans analiz uygulanmış, verilerin dağılımı 'n' ve '%' olarak tablolarda sunulmuştur. Sonrasında, araştırmada kullanılan İş Tatmini ve Liderlik Davranışı ölçeklerine ait ifadelerin ortalama ve standart sapmaları değerlendirilmiştir. Kullanılan ölçeklerin güvenirliği; Cronbach's Alpha katsayısı ile değerlendirilmiştir. İş Tatmini ve Liderlik Davranışı ölçeklerinin demografik verilere göre farklılık gösterip göstermediği anlamlılık testleri ile analiz edilmiştir. Araştırmada toplanan verilerin analiz edilebilmesi için, IBM SPSS 26 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre iş tatmini ve liderlik davranışları arasında pozitif ilişki tespit edilmiştir.
Evaluation of Hz. Süleyman Mosque in Diyarbakir Province in Terms of Faith Tourism
(2025) Güzel, Emel; Nas, Zekeriya
İnsanoğlunun varoluşundan bu yana kutsal kabul edilen mekânlar her zaman ilgi odağı olmuştur. Kutsal mekânlar inanç turizmin merkezinde yer alır ve bu mekânlar ziyaretçilerine tarihi ve manevi bir anlam sunar. Bu bağlamda Diyarbakır; farklı medeniyetlere ve dinlere ev sahipliği yapmış köklü bir şehir olarak inanç turizmi açısından Türkiye'nin önde gelen destinasyonlarından biridir. Bu kadim şehirde İslamiyet, Hristiyanlık ve diğer inançlar yüzyıllar boyunca bir arada var olmuş, şehir farklı dinlerin kutsal mekânlarına ev sahipliği yapmıştır. Diyarbakır İslamiyet öncesinde, farklı inançların izlerini taşıyan bir şehir olarak dikkat çekerken, 639 yılında Hz. Ömer halifeliği döneminde İyaz bin Ganem komutasındaki İslam ordularınca feth edilerek İslam toprağına katılmıştır. Diyarbakır'ın fethi İslamiyet'in bölgeye yerleşmesi açısından önemli bir dönüm noktası olmuş, bu süreçte birçok sahabe şehit düşmüş ve Hz. Süleyman Camii haziresine defnedilmiştir. Hz. Süleyman Camii İslamiyet'in Anadolu'daki yayılışında önemli rol oynayan 27 sahabenin kabirlerinin bulunduğu, Müslümanlar için manevi bir bağlılık ve dua mekânı olarak büyük anlam taşıyan kutsal bir ibadet yeridir. Bu bağlamda; çalışma alanı olarak inanç turizmi açısından önemli bir potansiyele sahip olan Diyarbakır ilinde yer alan Hz. Süleyman Camii ve Sahabeler Türbesi seçilmiştir. Bu tez çalışması kapsamında Hz. Süleyman Camii'nin inanç turizmi açısından önemini belirlemek ve caminin turizmine olan katkısının belirlenip, inanç turizmi açısından hak ettiği yere gelmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca caminin inanç turizmi açısından gelişimine olumlu katkılar sunabilecek öneriler geliştirmek, mevcut sorunları tespit etmek, olumsuz görülen durumları belirlemek ve bu doğrultuda yapılabilecek yenilikler hakkında fikirler sunulmuştur. Çalışmanın yöntemi nitel araştırma yöntemi olup, veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme soruları hazırlanarak derinlemesine bilgiler elde edilmiştir.
Faith in Regional Development the Importance of Tourism: Van Example
(2025) Torun, Zerrin; Nas, Zekeriya
Bu çalışma, Van ilinin inanç turizmi potansiyelini belirlemek ve bu potansiyelin sürdürülebilirlik açısından bölgesel kalkınmaya olan katkılarını incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında, nitel araştırma yöntemleri kullanılarak Van ilinde kapsamlı bir alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi, turizm acentesi temsilcileri ve turizm belgeli otel yöneticileri, sahiplerinden oluşmaktadır. Amaçlı örnekleme yöntemiyle seçilen toplam 45 katılımcı ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Toplanan veriler, tematik analiz yöntemi ile değerlendirilmiş ve ekonomik etkiler, sosyal ve kültürel etkiler, altyapı ve tanıtım ihtiyaçları gibi temalar belirlenmiştir. Araştırmanın bulguları, Van ilinin zengin inanç turizmi potansiyeline sahip olduğunu ve bu potansiyelin etkin bir şekilde kullanılması halinde bölgenin ekonomik, sosyal ve kültürel kalkınmasına önemli katkılar sağlayabileceğini göstermektedir. Ayrıca, altyapı eksiklikleri ve tanıtım yetersizliklerinin giderilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Sonuçlar, inanç turizminin Van ilinde sürdürülebilir kalkınmayı destekleyebilecek bir araç olduğunu ortaya koymaktadır.
Human Resources Management Practices and Work Satisfaction Level Analysis in Accommodation Companies: Bitlis – Van Case
(2020) Çelikci, Mehmet Emin; Nas, Zekeriya
Yaşadığımız zaman aralığında insan doğasına ilişkin olarak elde edilen bulgular, hemen her ortamda insan ilişkilerinin gün geçtikçe önem kazanmasına etkisi olmuştur. Diğer taraftan ise bilgi çok büyük bir yükseliş göstermektedir. Edinilen bu bilgiler sonucunda ile gelişme, dijitalleşme çağına uyum sağlamak birey, kurumlar ve toplumlar üzerinde yeni arayışlara yönelme ihtiyacını doğurmuştur. İnsanın duygusal ve manevi bakımından özünü bulması gerektiği gibi, işletmelerin de çalışanlarını bilmesi ve tanıması gerekmektedir. İşgücü olarak insana ihtiyaç duyan konaklama işletmelerinde, sürdürebilir başarının sağlanması önemli ölçüde çalışanların iş tatminine bağlıdır. İş tatmini çalışanın moral ve motivasyonunun yüksek olması ile doğrudan bağlantılıdır. Çalışanların moral ve motivasyonu ne kadar yüksek olursa, hedeflere ulaşmak için gösterecekleri azim ve performansları da aynı düzeyde artacaktır. Yapılan araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konaklama işletmeleri, insan kaynakları yönetimi ve iş tatmini konuları incelenmiştir. İkinci bölüm araştırmanın yapıldığı üçüncü bölümde ise çalışma kapsamında elde edilen bulgular ve değerlendirmeler bulunmaktadır. Araştırmanın amacı insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile çalışanların iş tatmini ilişkisini analiz etmektir. Araştırma evrenini oluşturan konaklamaV işletmelerinde yapılan çalışma sonucu Bitlis'te bulunan 9 ve Van ilinde bulunan 18 adet işletme belgeli konaklama işletmesinde çalışan 460 çalışandan kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 315 kişiye anket çalışması yapıldı. Elde edilen veriler SPSS 22 programı ile analiz edilerek iş görenlerin iş tatminine ilişkin sonuçlar elde edilmeye çalışıldı. Elde edilen sonuçlar; her iki ilde de konaklama işletmelerindeki çalışanların insan kaynakları uygulamaları ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi pozitif yönde ve güçlü olarak değerlendirdikleri görüldü. Bu çalışmanın sonuçlarından faydalanılarak, konaklama işletmeciliği sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin yaklaşımları ve uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerine olan etkisini ve sonuçlarını bilerek yapıcı politikalar geliştirip işletmede verimliliğin arttırılmasının mümkün olabileceği düşünülmektedir.
Örgütsel Bilgi Paylaşımında Sürece Yönelik Tutum Modeli, Sosyal Ağ, Sosyal Güven ve Paylaşılan Hedefler: Pakistan'dan Ampirik Kanıt
(2023) Rahman, Haji; Rahman, Wali; Nas, Zekeriya; Ishrat, Rabia
Bu makale, gerekçeli eylem teorisi ve davranışa yönelik tutum süreç modelini kavramsallaştırır ve bunları önceki araştırmalara entegre eder. Amaç, sosyal sermayenin örgütlerde bilgi paylaşımında önemli bir rolü olup olmadığını görmektir. Bu amaca ulaşmak için, araştırmacılar istatistiksel bir teknik olarak doğrulayıcı faktör analizi kullanarak 11 hipotezi ampirik olarak test ettiler (bu hipotezler başka ortamlarda zaten test edildiğinden dokuz tanesi doğrulandı, ikisi ilk kez test edildi). Çalışma için veriler Pakistan'ın Hayber Pakhtunkhwa eyaletindeki iki üniversitenin 114 öğretim üyesinden toplanmıştır. Sonuçlar, daha önce test edilen hipotezlerin çoğunluğunu (9'da 8) ve sosyal ağların ve paylaşılan hedeflerin bir çalışanın bilgi paylaşma isteği üzerindeki önemli katkısına dair kanıtları doğrulamıştır. Bununla birlikte, sosyal güven, çok ilginç olan ve daha derinlemesine araştırmaya ihtiyaç duyulan ters yönde önemli bir katkı göstermiştir. Benzer şekilde ilk defa test edilen 10. ve 11. hipotezler ampirik verilerle desteklenmemiştir. Bir bütün olarak, bu çalışmanın sonuçları, kuruluşlara pazarda varlığını sürdürmek için bilgi paylaşımının tartışılmaz olduğunu garanti eder. Sonuçlar ayrıca, kuruluşların bilgi paylaşımını etkilemek için daha elverişli bir atmosfer sağlaması durumunda çalışanların bilgiyi paylaşmaya istekli olduklarını açıkça ortaya koymuştur. Sonuçlar aynı zamanda güvenin mutlaklığına da meydan okumakta ve aynı zamanda olumsuz sonuçlara da yol açabilecek organizasyonların da olabileceklerini ileri sürmektedir. Sonuçların teorik olduğu kadar pratik çıkarımları da vardır. Çalışmanın bazı sınırlılıkları da bulunmaktadır.
Pakistan'daki Üniversitelerde Çalışan Akademisyenlerin Örgütsel Sessizliğini Etkileyen Faktörler
(2021) Nas, Zekeriya
Bu araştırmanın amacı, Pakistan'daki üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin örgütselsessizliğini etkileyen farklı faktörleri ortaya çıkarmaktır. Pakistan'daki üniversitelerin öğretimüyeleri, toplumun ve milletin seçkin kesimlerini temsil etmenin yanı sıra en deneyimli ve entelektüelkişiler arasındadır. Bu nedenle onların görüşleri gelecek nesiller için çok önemli kabul edilmektedir.Üniversitelerdeki öğretim üyeleri aynı zamanda planlamacılardan, analistlerden, denetçilerden vedeğerlendiricilerden oluşmaktadır. Çalışma altı eyaletten çeşitli kamu, özel ve askeri üniversitelerdeçalışan Okutman, Yardımcı Doçent, Doçent ve Profesör 410 öğretim elemanı üzerindegerçekleştirilmiştir. Veriler Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi (SPSS) paket programıyla analizedildi. Organizasyonlar, genellikle kendilerini geliştirmek amacıyla bazı deneyimlere, fikirlere vebilgiye sahip olan elemanları işe alırlar. Özetle, herhangi bir kuruluşta çalışanlar işyerinde yanlış birşey algıladıklarında kendileri için genel olarak iki seçenek olduğu söylenebilir; ya çekinmedenkonuşmalılar ya da sessiz olmaya devam etmelidirler. Araştırmacılar, örgütsel sessizliği etkileyenfaktörleri bulmaya çalışırken, örgütlerdeki sorunlar ve endişelerle ilgili personelin sessiz kalmasınakarar vermelerinde korkunun ana etkenlerden biri olduğuna inanmaktalar. Örgütsel sessizliğiyenmek için çokseslilik, mevcut sorunu çözmenin yollarından biri olarak kabul edilir.
Üniversitelerin Kuruldukları Kent’e Katkıları
(2008) Çelik, Abdullah; Gültekin, Nihat; Nas, Zekeriya
Günümüz bilgi toplumunun en önemli kurumlarından biri üniversitelerdir. Üniversitelerin temel amacı; kültürü geliştirmek ve yaymaktır. Fakat zamanla bunlara yeni amaçlar eklenmiştir. Üniversiteler, ekonomik, sosyal ve kültürel alanlarda, kuruldukları kentin, ülkenin, hatta dünyanın gelişimine önemli katkılar sağlamaktadırlar. Bu çalışmanın konusu “Üniversitelerin Kuruldukları Kent’e Katkıları”dır. Bu çerçevede, öncelikle üniversite kavramına değinilmiş, daha sonra da üniversitelerin genel amaçları ve kuruldukları kente katkıları üzerinde durulmuştur.