Örgütsel Bilgi Paylaşımında Sürece Yönelik Tutum Modeli, Sosyal Ağ, Sosyal Güven ve Paylaşılan Hedefler: Pakistan'dan Ampirik Kanıt

Abstract

Bu makale, gerekçeli eylem teorisi ve davranışa yönelik tutum süreç modelini kavramsallaştırır ve bunları önceki araştırmalara entegre eder. Amaç, sosyal sermayenin örgütlerde bilgi paylaşımında önemli bir rolü olup olmadığını görmektir. Bu amaca ulaşmak için, araştırmacılar istatistiksel bir teknik olarak doğrulayıcı faktör analizi kullanarak 11 hipotezi ampirik olarak test ettiler (bu hipotezler başka ortamlarda zaten test edildiğinden dokuz tanesi doğrulandı, ikisi ilk kez test edildi). Çalışma için veriler Pakistan'ın Hayber Pakhtunkhwa eyaletindeki iki üniversitenin 114 öğretim üyesinden toplanmıştır. Sonuçlar, daha önce test edilen hipotezlerin çoğunluğunu (9'da 8) ve sosyal ağların ve paylaşılan hedeflerin bir çalışanın bilgi paylaşma isteği üzerindeki önemli katkısına dair kanıtları doğrulamıştır. Bununla birlikte, sosyal güven, çok ilginç olan ve daha derinlemesine araştırmaya ihtiyaç duyulan ters yönde önemli bir katkı göstermiştir. Benzer şekilde ilk defa test edilen 10. ve 11. hipotezler ampirik verilerle desteklenmemiştir. Bir bütün olarak, bu çalışmanın sonuçları, kuruluşlara pazarda varlığını sürdürmek için bilgi paylaşımının tartışılmaz olduğunu garanti eder. Sonuçlar ayrıca, kuruluşların bilgi paylaşımını etkilemek için daha elverişli bir atmosfer sağlaması durumunda çalışanların bilgiyi paylaşmaya istekli olduklarını açıkça ortaya koymuştur. Sonuçlar aynı zamanda güvenin mutlaklığına da meydan okumakta ve aynı zamanda olumsuz sonuçlara da yol açabilecek organizasyonların da olabileceklerini ileri sürmektedir. Sonuçların teorik olduğu kadar pratik çıkarımları da vardır. Çalışmanın bazı sınırlılıkları da bulunmaktadır.