The Moderating Role of Ethical Leadership in the Relationship Between Person-Organization Fit and Organizational Commitment: a Case Study in Accomodation Establishments

Abstract

Konaklama işletmelerinde işgörenlerin örgütsel bağlılıkların sağlanması işletme performansını ve verimliliğini etkilemektedir. Örgütsel bağlılığın sağlanmasında işgörenlerin değer ve hedefleri ile örgütün hedefleri arasındaki uyum olarak bilinen kişi- örgüt uyumu kavramı önemlidir. Çünkü kişi-örgüt uyumunu yakalamış işletmelerde çalışanlar, örgütlerini sahiplenmekte, bilgi ve tecrübelerini işe daha istekli aktarabilmekte ve yaratıcılıklarını ortaya koyabilmektedir. Ayrıca örgütte adil, dürüst, onları motive eden etik liderlerin varlığı da işgörenlerin örgüte bağlılığında önemli bir faktördür. Bu perspektiften hareketle bu çalışmanın amacı İzmir ilindeki konaklama işletmelerinde çalışanların örgütsel bağlılık dereceleri ile kişi örgüt uyumları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Ayrıca bu ilişkide etik liderlerin düzenleyici rolünün olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu çalışmanın konaklama işletmeleri ekseninde bu üç değişkenin bir arada kullanıldığı ilk çalışma olması nedeniyle literatürdeki bu boşluğu dolduracağı düşünülmektedir. Araştırma için etik kurul izni İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Araştırmalar Etik Kurulu tarafından 22.05.2020 tarihinde alınmıştır.Araştırmanın örneklemini Türkiye’de İzmir şehir merkezinde 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmada 447 adet soru formu elde edilmiş ve nicel araştırma yöntemi ile veriler analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik modeli (YEM) analizin sonuçlarına göre etik liderliğin kişi örgüt uyumu ve örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olduğu, kişi örgüt uyumunun da örgütsel bağlılığı etkilediği ortaya çıkmıştır. Buna karşılık çalışmanın değişkenleri arasında istatiksel olarak önemli bir etki olmasına rağmen, etik liderliğin örgütsel bağlılık ve kişi örgüt uyumu ilişkisinde düzenleyici bir rolünün olmadığı belirlenmiştir.