Vizyon ve Rol Açıklığının Takım Performansı Üzerindeki Etkisi

Abstract

Vizyon ve rol açıklığının organizasyonel düzeydeki önemine vurgu yapan bir çok araştırma yapılmakla birlikte, vizyon ve rol açıklığının takım performansı üzerindeki etkisiyle ilgili olarak yeterince çalışmanın yapılmadığı görülmektedir. Güçlü bir vizyon ve rol tanımı, takıma yön verebilir ve takımın performansını pozitif etkileyebilir. Bu çalışmanın amacı, vizyonun boyutlarının ve rol açıklığının önemini tartışmak ve onların takım performansı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, vizyonun boyutları üç şirkette (Apple, IBM, HP) bulunan dokuz inovasyon takımı üzerinde araştırıldıktan sonra, vizyonun iki boyutu (vizyonun açıklığı ve vizyona destek) ve rol açıklığının takım performansı üzerindeki etkisi ampirik olarak araştırılmıştır. Veriler 75 takım üyesinden toplanmıştır. Analizler sonucunda, vizyon açıklığının takım performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte vizyona desteğin ve rol açıklığının takım performansı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir