İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Van İli Örneği

Abstract

Bu çalışma, çalışanlarda insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarından duyulanmemnuniyet algısının örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık) üzerindeki etkisini ortaya çıkarmayıhedeflemektedir. Van ili, Tuşba ilçesinde bulunan organize sanayi bölgesinde (OSB) faaliyettebulunan işletmelerde 311 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonunda elde edilen verilerSPSS 23.0 ve Lisrel 8.80 programlarından yararlanılarak analizler yapılmıştır. Araştırmasonucunda; insan kaynakları yönetimi uygulamalarından sadece “eğitim uygulamaları veperformans değerlendirme sistemi” ile “örgütsel iletişim” boyutlarından duyulan memnuniyetinduygusal bağlılık üzerinde pozitif yönde bir etki yarattığı görülmüştür. Ayrıca yapılan korelasyonanalizinde duygusal bağlılık ile örgütsel iletişim ve kariyer sistemi arasında pozitif ve düşük birilişkinin var olduğu sonucuna varılmıştır.