İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Van İli Örneği
| dc.contributor.author | Kılıçlı, Yasin | |
| dc.contributor.author | Çalık, Abdurrahman | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-10T17:17:46Z | |
| dc.date.available | 2025-05-10T17:17:46Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.department | T.C. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi | en_US |
| dc.department-temp | Van Yüzüncü Yil Üni̇versi̇tesi̇,Van Yüzüncü Yil Üni̇versi̇tesi̇ | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışma, çalışanlarda insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarından duyulanmemnuniyet algısının örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık) üzerindeki etkisini ortaya çıkarmayıhedeflemektedir. Van ili, Tuşba ilçesinde bulunan organize sanayi bölgesinde (OSB) faaliyettebulunan işletmelerde 311 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonunda elde edilen verilerSPSS 23.0 ve Lisrel 8.80 programlarından yararlanılarak analizler yapılmıştır. Araştırmasonucunda; insan kaynakları yönetimi uygulamalarından sadece “eğitim uygulamaları veperformans değerlendirme sistemi” ile “örgütsel iletişim” boyutlarından duyulan memnuniyetinduygusal bağlılık üzerinde pozitif yönde bir etki yarattığı görülmüştür. Ayrıca yapılan korelasyonanalizinde duygusal bağlılık ile örgütsel iletişim ve kariyer sistemi arasında pozitif ve düşük birilişkinin var olduğu sonucuna varılmıştır. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 444 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1301-3688 | |
| dc.identifier.issn | 2630-6409 | |
| dc.identifier.issue | 58 | en_US |
| dc.identifier.scopusquality | N/A | |
| dc.identifier.startpage | 419 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 453172 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/453172/insan-kaynaklari-yonetimi-uygulamalarinin-orgutsel-baglilik-uzerindeki-etkisi-van-ili-ornegi | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14720/9413 | |
| dc.identifier.volume | 0 | en_US |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Sosyal Çalışma | en_US |
| dc.subject | İşletme | en_US |
| dc.title | İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Van İli Örneği | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication |